盐城市强化党管人才加快集聚“第一资源

2018-04-01 23:10

  中国江苏网8月16日讯 在今年召开的全市人才工作领导小组(扩大)会议上,大丰、建湖、亭湖3家县(市、区)委先后登台进行人才工作专项述职,有5名县(市、区)委、4名县(市、区)长被表彰为“人才工作好领导”,各县(市、区)委还现场递交了2013年人才工作目标责任书。这是盐城市党管人才原则,加强党管人才工作,加快集聚“第一资源”,为全面建设高水平小康社会提供智力支持和人才而采取的一项重要举措。

  近年来,盐城市围绕实施创新发展和人才强市战略,着力完善党管人才领导机制和工作机制,逐步形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的党管人才工作格局。特别是采取的年初签订人才工作目标责任书、年中对照督查、年底考核评比这一工作机制,产生了明显的“杠杆效应”,有力地推动了三个“一把手”齐抓“第一资源”,调动了各地、各部门、各单位参与人才工作的积极性。

  “软任务”变成“硬指标”。年初,市委与各县(市、区)党政“一把手”签订《人才工作目标责任书》,明确各地在人才投入、优化、招引人才、载体建设等方面的刚性指标,提出质的标准和量的要求。同时,充分考虑各地经济发展不平衡的现状,按照产业梯次转移的规律,分档科学设定指标任务,一档地区重才国际化水平,二档地区重抓高层次人才质量,三档地区重点提升高层次人才数量,推动各县(市、区)按照目标责任书要求抓好落实。

  “强督查”催生“高效率”。根据人才工作目标责任书的任务,结合第三届沿海发展人才峰会筹办,省科技镇长团组建,国家“千人计划”、省“双创计划”、市领军人才项目申报,人才载体建设等重点工作,深入开展招才引智百日竞赛、招才引智突击月等活动,细化阶段性人才工作目标任务,组成专项督查组奔赴各地督查,定期编发督查通报,推进人才工作落实。通报发至县(市、区)党政主要领导、常委组织部长及相关单位,全年人才工作有量化目标、有具体部署、有措施落实、有成效。

  “严考核”推动“真落实”。市委、市在制定出台年度目标任务综合考核意见时,人才优先考核,进一步加大人才工作在综合考核中的权重。同时,出台党政正职履行人才工作职责百分考核办法,将人才工作作为县(市、区)党政正职实绩考核的重要内容,年底开展“双向述才”,即结合县处级领导班子年度考核,各县(市、区)党政正职向本地干部群众代表报告人才工作;召开由市、县(市、区)党政正职以及市人才工作领导小组单位主要负责人等参加的述才工作会议,“晾晒”各地人才工作业绩,剖析存在的问题和不足。每年底,在对各地人才工作进行百分制量化考核的基础上,公开评选人才工作先进县(市、区)和“人才工作好领导”,充分发挥典型带动效应。

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